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职场新人——飞南培训篇

破冰:破冰是一个专业术语,指的是培训当中一项专业技术,打破内心之冰,融入团队之水。前方高能,飞南培训来袭。


我们是新人


我们是企业的生力军

我们的口号:加油!努力!奋斗

2018年6月16日,飞南资源迎来了规范化、专业化的第一场企业员工培训,培训的主题分两部分:第一部分为公司管理制度,第二部分为“企业团建”、“职业规划发展”、“职业素质培养”。

老一套的培训模式?NO!拿笔记本拿笔?NO!正襟危坐一动不动?NO!讲师为主导,参训人员墨守成规NO!这就需要互动式的模式去引导参训人员。

“鱼骨”型的专题小组讨论,参训以团队形式存在。

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一位创业、奋斗、永不放弃的企业家

一家具备专业、规范、文化的企业

       融入——团队智慧

互相熟悉是融入的第一步

用名字写七言绝句

咦~~全场一片哗然,多方声音“声讨”:不可能!但事实如此吗?我们来看:

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松江破冰成启航,

建安高眺晓钟停。


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淑仪凌志唤红颜,
雄涛银龙建忠鑫。
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         明堂有福虎枭散,

         强盛宜建仙山落。

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新雨梨落映美柳,
哥弟竖冠永结义。

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娟娟青文建纸上,景仪安乐照景聪。

我们公司招聘来的是李白乎?!~

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诗仙李白,诗鬼李贺,诗圣杜甫,诗豪刘禹锡都上身了!不要固步自封,不要潜意识告诉自己是不行的,其实你行,你的潜力无限!

            沟通——团队工具

检测智商值的机会来了

挑战团队集体智商的神奇游戏来了

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        这是什么?公鸡?今晚吃鸡?哈哈


人员分为两大组,导师会给每组队员每位发一张图片,游戏的规则:每人手拿1张图片,不能给别人看,队员之间只能通过语言交流,完成30张卡片顺序排列。

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     人多意见就多,在无领导无头绪的情况下,根本不知道这是什么玩意?完全摸不着头脑,导师到底叫我们做什么?一开始就容易出现混乱,但如果队员中有领导者出现,形成一个核心,思路就会越来越清晰,最终一次性完成任务。17.jpg



一个人的潜力有多大?当你挑战了自己最大的潜力之后是否会特别激动,零错误完成任务真的无比激动!

            抗压——团队素养

人需要有什么精神?

职场法则一,抗压精神





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猜想下,可以把多少个回形针放进盛满水的高脚杯中?!

有人回答说:5个!10!15个!

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气氛好紧张!空气凝注了,一个一个回形针被投进水杯,直到水溢出来。5?10?15?答案是:72!

直面压力,以水为核心,突显自我抗压张力!

不尝试,你永远认为很多事情都是有限的,生活也好,工作也罢,只要你敢于尝试,能量无极限!

         取长补短——团队价值

资源整合

团结就是力量

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这个是什么?导师说价值千万?   微信图片.jpg

绳子比木棍还要短啊?3秒钟发生什么事?导师如何把它放进去衣领的?22.jpg

如何成功把木棍取出?貌似怎么都不可能,我使劲扣,使劲扣!!!23.jpg


答案,万能的淘宝没有—海纳百川的百度没有—智商告急啊,在线等——


    在讲师的引导下,终于有队员发现了小秘诀:“资源整合”,一个成功者需要学会整合身边所有的资源,同时木棍与衣领好比团队,一个人的力量根本无法解决的问题,但团队凝聚可以达成!

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结束一天的培训,没有固化的模式,没有讲师台上讲,人员台下打瞌睡者?为什么?作为企业培训组织方,把培训的主体交给参训人员?导师需要做的是引导,而不是死命令,不是硬邦邦地灌输理念。

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据美国培训与发展年会统计:投资培训的企业,其利润的提升比其他企业的平均值高37%,人均产值比平均值高57%,股票市值的提升比平均值高20%。

企业文化是企业的精神和价值观。价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。培训,训的是思想,改变思想,企业更好地引导员工,当有一天员工想起你这个企业的时候,会自豪地说:我今天有这个高度,全因飞南给我这样的一个平台,这样一个舞台,让我今天学会了飞!


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