从青涩到担当：飞南资源与新青年的双向奔赴

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01

质计部统计员，刚开始进行生产报表的统计以及方炉吊磅校正，后来逐步完善地磅、铲车秤以及皮带秤等计量工具的校正，并参与现场实物管理。

（1）2022年侧吹炉准备生产的时候报名加入，2次前往江西兴南学习，并在2023年试生产时任命中控班长

（2）2024年调往备料车间任副主任，负责机动队和分拣班组管理，烘干炉和制砖生产管理，逐步负责制砖及方炉配料

调往备料车间任副主任。

当时李总说我进入公司以来表现良好，对我在侧吹炉的成绩表示认可，备料车间准备增加一位副主任，问我有没有兴趣，随后让我做好工作交接，等公司任命通知。刚调岗的时候，由于整个备料范围广，业务不太熟悉，而且公司刚好进行减员增效，任务在增加，人员在减少，各项工作确实存在一定的困难；一个是要熟悉业务，一个是人员不够，很多事情需要亲力亲为，每天身上不是泥巴就是机油，挺狼狈的，但确实有所成长。

踏实肯干

我觉得我的优势在于对知识有渴望，愿意学习，学习能力和接受能力比普通人强一点。

在侧吹炉培训阶段，基本全程投入，书面培训资料的学习，在兴南将资料与实际情况校对，侧吹炉初建时，图纸与现场校对基本一丝不苟。

侧吹炉学习阶段工资下降，有点闹情绪；在无法改变的时候只能自我调整适应环境，接受事实，寻求改变；不断学习，强化自己的同时，还要有大局观，从个人、车间、公司等不同的角度看待问题才能全面。

做事有干劲，过于和善。

降低车间整体生产成本，2025年成本有所节约，但仍有挖掘空间。

未来~哈哈哈，希望自己可以成长为生产老总吧！

一、大局观：考虑事情从整个公司的利益出发，并进行各个车间的合理调整。

二、全面性：对整个火法冶炼都有深厚认识，对备料、熔炼、精炼以及环保的工艺和设备都有深刻了解。

三、人格魅力：知识面广，处变不惊，做事有条不紊。

一日为师，终身为父，我永远感激在公司里遇到的前辈，感谢你们的栽培，我会好好努力。

在学校有老师详细讲解，答疑解惑，但很多理论上的东西在未实际应用之前多少会感觉有点空泛；在公司更多的是一种主动的学习，可以在相关事件中思考其原理，并查找资料，会有更深刻的理解，但是大部分需要自己摸索，向别人请教的机会相对较少。

02

刚开始以管培生的身份先进入熔炼车间，每天一方面观察学习员工的实操，另一方面了解设备的结构和运行原理，后续从工艺方面协助车间日常管理。之后轮转到精炼车间、电解车间等区域，轮岗后留在熔炼车间。

经马总申请调至电解车间，让我可以更深入地了解整体的工艺情况，很荣幸可以有机会作为马总的学生。

公司每月休假休不完，兢兢业业非必要不休息。

平时挨骂比较多，私下说我比较高冷...

提高产量稳定质量。

比较羡慕搞工艺技术的，差距较大的是经验、思维、能力，我还有很长的路要走。

学校学的不一定全是对的，需要结合企业实际情况来定。循规蹈矩可能会出现判断失误的情况。

03

研发部技术员，完成领导下达的试验任务 写试验小结、报告。2018年协助领导处理2#水处理站项目的现场问题。

2019年调入环保车间担任水处理班长，2020年担任环保车间水处理工段长，2023年调入湿法车间担任副主任，2024年担任湿法车间主任。

调入湿法车间担任副主任；领导说调入新车间磨炼磨炼，挑战自我；心态平和。

个人吃苦耐劳。

公司大部分管理层人员，遇到车间检修时期或节假日，放弃个人休息时间，坚持在岗值班，积极完成公司下达检修、生产任务。

水处理站调试时期，因个人大意，想法不周全，指挥失误，导致浪费了部分辅料。后面与调试人员一起想方案，及时调整工艺，修改辅料使用量，及时止损。

后面懂得涉及调整工艺的事情，要与人沟通，调整方案要周全、严谨。

领导常说我积极乐观；同事吐槽我工作安排不够周全。

完整设计湿法车间工艺。

暂时没想法，我还有很大进步空间。

学校学的理论知识，部分与现场实物，大相径庭。

04

环保车间水处理工段员工，操作水处理工程中的加药、排泥、反冲洗等环节，巡查反应效果、设备运转、水池水沟等情况，记录关键运行数据，保证工艺正常运行。

由员工提升为班长，后提升为生产技术部环保技术主管，最后调任环保车间副主任。

调任环保车间副主任最意外，领导认为生产车间更能得到全面的提升，心态还算平稳。

有专业理论知识基础，又善于现场设备操作。优势是扎实的专业知识，秘诀是多动脑，多学习。

在生产技术部工作时，总想第一时间解决领导提出的问题。

在理论计算时选用参数错误，经领导核查讨论后更改，做事时一定要全面考虑，对于不确定的有疑惑的要及时沟通。

专业知识比较扎实，吐槽过太严肃，不喜欢开玩笑。

拿到中级工程师证书。

技术部部长，专业知识比之不全面、实验操作比之不熟练、个人经历成就比之不上，在未来我会继续努力！

学校里无压力，比较自由，公司里有一定压力，要履行好自己的职责。

05

①广东飞南采购部采购专员，负责设备及配件、服务等类别采购工作；

②熟悉相关规章制度，结合自身经验思考可优化环节。

2023年10月从广东飞南调派至广西飞南任职采购主管；2024年5月调派至飞南研究院任职辅材采购主管；2025年2月调派至广西飞南任职采购副部长。

①2025年2月调派至广西飞南任职采购副部长

②集团实行采购轮岗，领导会关心个人意向，是否有信心胜任

③调岗后还是熟悉的环境，既然接受，就应更努力适应新角色，创造超越自身价值，不辜负领导期望

①采购员要掌握采购、财务、合同等相关专业知识，具备一定的执行力与抗压能力，对待工作要认真负责，保障公司正常生产是最基本要求

②积极主动，敢于创新：发现问题及时反馈，并总结优化方案，切勿安于现状

③终身学习：始终保持学习心态，多向优秀的同事学习交流，各个岗位都是自己的师傅

表扬：负责任；吐槽：字体像小学生。

现阶段车队紧急维保需求较多，各基地也是每次紧急维修，整理全面维修数据，签署年度维保单位，更好实现降本增效。

敬佩公司的采购总监，在两位领导下都学习过一段时间，能清晰认知与领导之间最大差距有如下三点：

①丰富的专业经验与清晰的逻辑思维：遇到异常或难题有高效成熟的解决方案。

②跨专业能力：关注本行业市场动态，了解各基地、车间工作与工艺流程，知识面广，即使担任其他车间管理岗位也能短时间胜任。

③领导能力：以身作则，为部门树立榜样，能指导团队突破难关，培养各成员可独当一面。

①学校：学习内容广泛且系统化，涵盖学科基础理论与跨学科知识，注重知识的深度与广度，节奏稳定，按学期推进；

②公司：学习内容聚焦行业技能、工具应用及业务流程，节奏多变，需适应项目周期与业务需求。

06

2018年7月入职财务中心担任会计岗位，负责子公司账务处理、财务报表编制以及税务申报等财务相关工作，财务核算及税务管理实战经验得到充分提升。

在2021年10月外派至子公司广西飞南担任财务经理。

坦率的讲，对于这次调动并不感到意外，在此前财务总监不止一次提及后续需要外派至广西飞南，给予我足够的心理准备。调岗后心态没有崩，心里倒是有一丝的忐忑与不安，因为从核算会计蜕变为管理者的过程，担心自己的能力与经验不足以胜任这个岗位。

优势和秘诀：

（1）习惯性先思考再开展工作，善于了解发现工作背后管理需求

（2）养成事后检查的习惯

（3）良好的文字组织与总结汇报能力
（4）与业务部门保持良好的沟通，了解公司业务内容与流程

加入飞南资源以来我觉得最卷的事情是公司申请深交所创业板IPO项目，在这个项目推进过程当中，中介机构需要对公司近三年财务数据重新进行审计，我们需要配合中介机构加班加点对近三年成本核算逻辑穿透证明合理性、在有限的时间里完成财务结账与外部审计并配合完成招股书，IPO项目对于财务岗是时间、精准度、跨部门协调的重大考验。经历5年IPO淬炼后，无论是财务工作（结账时限、核算精度）还是精神层面（抗压能力）都得到前所未有的提升。

领导常夸：文笔好、做事靠谱；同事私下吐槽：公众场合表现放不开，其他方面的吐槽就不大清楚了（哈哈哈）。

克服公开发言紧张情绪。

当然希望能够再上一层到财务总监，确切的讲我希望成为像前领导一样的人，带领公司完成IPO上市、帮助公司实现平台价值最大化那样的财务总监。我和理想中的自己的差距：

（1）与外部机构谈判技巧与财税相关知识储备

（2）气场强弱

（3）人生阅历与项目经验

肯定是不一样，财会专业毕业生学习内容都仅限于财会专业知识，在现实财务管理工作当中，我们讲究的是业财融合，财务数据驱动公司经营决策，业务上知识在大学是学不到，流程改善业务流程效率与合规，这都需要我们保持空杯心态、理解与思考才能化作自身养分，更好帮我们在职场上游刃有余。其次，不同行业或不同企业对于会计核算也有不一样的要求。

07

2018年进公司是在江西飞南化验室，实际工作就是以化验铜含量为主。

2021年兴南开始生产后工作量大大增加，担任了化铜组组长；2023年底调到广西飞南担任化验室主任。

最意外肯定是调到广西飞南担任化验室主任。当时是晚上了，我在宿舍准备洗漱，接到领导电话说这个事情非常意外，领导说有这个空缺问我有没有这个信心可以做好，第二天周主任和我谈话，我记得最清楚的两句话，一句是鼓励：你去的话我很放心，也是对你的锻炼；另一句是叮嘱：要对员工好一点。

我从进入化验这个行业的时候，作为座右铭的一句话就是朱熹的名言：人之操履无若诚实，也就是说诚实是人的最高品德。反映到化验工作中就是所有的数据都要真实，经得起推敲。

今年年初初侧吹炉开始试生产，前期没有样品去做X荧光仪的曲线，车间一小时送一次样，而且需要时效性，所以24小时需要有人在岗化验。我们人手相对较少，晚班一个人一班，主化侧吹炉渣样里的铜铁镍硅，镍样里的铜铁镍硫，基本上就是上一个样没化验完下一个样就来了，白天把其他元素补齐，等收集足够的数据以后，我连续加班几个晚上把X荧光仪的工作曲线做出来，才让大家的工作量回归正常。这里要感谢一下化验员们，没有丝毫怨言，很好的度过了那一段艰苦的日子。

领导夸的点是做事情务实，不计较小事。

我们的化验员大多数都是年轻的，甚至是刚毕业踏入社会的，在专业技术上面还有很长的路要走，短期内把这些年轻人的技术提高上去，每个人都能有自己擅长的化验项目算是我们目前需要一起攻克的挑战或者说目标。也算是一个常态化的工作，长远一点就是能有全面发展的人跳出来，所有人都能更好的为公司创造价值的同时实现自我价值。

眼馋或者说很想成为掌控全局的角色。第一点是对公司或者工厂的所有设施设备，工艺等都了如指掌，下属提出一个问题能很快的想到解决方法或者找到谁能解决，第二点是能发现和培养公司里的人才，第三点是能把公司所有力量集中起来干大事的能力。

学校是按照学习任务去一步步学习知识，公司里是需要自己发现问题解决问题；学校学习有标准答案，要避免错误，公司里没有标准答案，要学会怎么从踩过的坑里进阶自己的能力；学校挂科了能有机会补考，但是在公司如果因为自己的工作失误造成公司损失，是很难挽回或者无法挽回的，举个例子：在上一家公司，我的同事化验送货上门的样品时，铜化错了，4%的铜含量化成了8%，一批货公司损失了5万元左右，发现的时候已经结算完，损失无法追回。

08

刚入职公司的时候，是试验员岗位，每天主要做试验。

后面又调至生产中心，然后又分到浸出分厂。

调动最大的还是到车间，当时面前有两个选项，一个是到车间做现场管理，一个是到研发继续做试验，领导的意思是我的性格不适合到车间，让我慎重考虑。我自己的性格比较内向，不太喜欢和别人交流接触，但是后面到车间一周后，感觉也还行，该有的社交还是要有，不能一直待在自己的圈子里。

与同龄人相比，最主要的优势是肯去学。

刚开机前几天每天加班监测数据和设备运行，有时还通宵，确保能够顺利开机。

在工作中，犯错很少，就是有时候不能按照规定时间开机生产。有时候需要在规定时间生产，但总有一些设备没有检查到，导致因为该设备延误生产。后面开机前都对整条线所有设备，电器，都检查，确保能够按时开机。

领导最常夸我的就是说我比较沉稳，能够沉到车间里去。

短期内最想攻克的就是反应釜进料阀门磨损快的问题。

目前还没有眼馋谁的位置，才刚毕业几年，工作经验不够，然后又算是跨专业，专业理论不足，在管理上，又是新手。各个方面都有很多的差距，还是要跟公司里的前辈们学习，争取早日追上他们的脚步。

学校里学的都是文字性的说明，只能提供化学理论依据，而且是处于理想状态的，但是现实情况是比较复杂的。原料成分复杂，部分已知成分可以套用理论公式，但其他未知成分还需要在实际生产中逐步摸索。

09

刚进公司时候属于南区生产中心，岗位是管培生。因为刚来时候还处于建设阶段，前期就是协助各部门干一些简单事，例如清点施工人数、施工内容，拍摄施工照片及写会议纪要、部门总结等文字性工作；后期主要协助部门分厂领导跟踪设备安装进度，空余时部门会组织一些工艺培训，偶尔也自学一下CAD。

前期在生产中心协助各分厂，试运行阶段调为净液车间副主任，现调为厂长助理兼车间主任。

调至浸出分厂，因为实习期间最早学习的是萃取工艺，后来有套MVR设备需要进行安装调试就换到水处理跟着厂家学习。浸出分厂在印象中就是不停得投加辅料不停得卸板，着实不适合瘦小的我。作为飞南的一块砖，哪里需要往哪搬，部门领导很好，心态平静。

或许是因为干活上心。优势脑子转得快，秘诀就是尽最大能力把领导安排的活办好。

各分厂领导为了保障生产顺畅运行，把自己天天关在实验室，通宵达旦不停的去做实验寻找合适的条件去解决问题。

犯过的错误很多，不断在错误中吸取教训总结经验。早期建设设备安装过程中因为自己疏忽大意，没能及时发现有人从卸货旁边闯过，货物掉落将电动车砸倒，好在并无太大问题。所以后期生产过程中格外注意生产安全，凡遇到检修都必须再三确认现场作业环境再进行作业。

估计吐槽最多的是脾气火爆吧。

协调好各分厂车间溶液，保障生产维持高效稳定运行。

不眼馋，无论从专业技能还是管理技能都远不能及，要继续向各前辈学习他们的高效工作方式、管理能力及专业技术。

学校学习主要是以理论为主，公司学的主要以实际操作解决问题为主，二者相辅相承，理论指导实践，通过学习理论知识了解其原理，可以为实际生产中遇见的问题提供思路。同时在公司能学到课本上没有的内容，因实际生产情况不同考虑的因素不一样，采取的方法灵活多样。

10

刚进入公司时，隶属于生产中心。那时属于工程建设期，每天做的事情就是到施工现场进行巡查，记录每个车间子项的施工人数，询问施工进度，监督施工过程。除此之外，还需要对土建各专业的图纸中含有的材料设备等做统计，梳理其数量，做好归类。在这个过程中，虽然和我在校所学的知识相差甚远，但也拓宽了自身的知识视野，对于后期其他工作的开展提供了一点的帮助。

我被安排跟随在工程部防腐专家身边，协助验收各车间子项的防腐工程。之后因工作需要，我被划分到萃取分厂。在这个部门，我开始做一些人事管理方面的工作。

在工程进度进入冲刺期间，因为所学专业贴近环保方面，因此，除工作需要外，我自身也主动申请调至水处理分厂。在这个阶段，我开始学习公司的水处理工艺知识，并且负责分厂整体的工程施工协调、设备到场验收，设备安装调试等。

在公司工作的三年多时光里，我对于工作调动的事情并没有感到意外。首先是刚毕业时处于一个较为迷茫的时期，自己到底想做什么，想做得怎么样都不清晰。其次，我感受到公司领导的确给予了我很大的包容与耐心，不论在哪个岗位，认真做好即可。

传统行业的竞争压力相对于其他年轻人追逐的行业来说会小一些。需要长期重复，枯燥地耕耘，许多与我一同前来或是陆续新招的人慢慢都选择离职，从事其他工作。

目前从事的工作契合我的专业，会有更大的兴趣以及热情投入其中，使得自身所学理论知识能得以实践，不断吸取养分成长。

我记得是一项技改的任务，时间比较紧，任务也很重，但因为自身对现场工艺路线认知出现偏差，致使工期快完成时才发现路线错误，之后通过对现场路线的重新梳理，在完成部分的基础上优化了技改路线方案，也主动向施工方这边承认自身问题，安抚好施工人员情绪，最短时间内补救此项任务。

这件事情对我的启发很大，很多时候完成一件事情并不容易，而造成失败的原因很有可能就是一件不经意，容易忽视的事情，这让我在之后的工作里更加注意细节的把控。

领导会比较放心地让我独立完成任务，一些能算得上优点都地方就是对细节的把控比较好，工作的思路比较清晰，执行力较强。

同事私下会吐槽我对事情要求严，有时感觉有点强迫症。

目前最想攻克的方向是想学习工艺设计的知识，想了解如何设计一个工艺，所要掌握更大量的知识和经验，对我来说是一个挑战。

我认为目前是需要让自身处于一个沉淀的阶段。首先相对于同龄人来说，自身的晋升速度确实较快，事实上更多是得益于身处一个较高的平台和好的领导，其实自身能力还远远不足，因此目前也无法支撑住更重的“皇冠”。

我认为学校所学的知识太广泛，而在公司学的是很具体的一个方向。学校中都是从理论知识开始学习，往往缺少实践论证，很难内化成自己的东西。而在公司所学，更多的是从遇到的问题出发，借由理论知识去解决，在解决的过程当中逐步形成自己的知识体系。

11

证券法务部，任职专员。前期主要了解公司背景、发展历程、公司所处行业的政策法规和各部门各子公司业务，为后续工作打下基础。

有问题解决问题，不要逃避，工作中遇到新事务，主动查资料研究学习，做到事事有回应。同时利用业余时间，凭借以前在学校学的专业知识等，考取了法律资格证，董秘证等。

人无完人，犯错误在所难免。犯错的时候，要搞清楚错误是怎么发生的，有什么解决办法，避免下次再犯同样的错误，做好工作流程和经验总结，形成一个好的机制。

夸细心、耐心。私下吐槽不知道哦！

工作中的挑战时时都有，遇到挑战就把大难题拆成小步骤，脸皮厚点多请教，积极面对。

从毕业入职一路跟着公司做IPO到上市，公司发展很快，相信随着公司发展还会有很多新的平台和空间，我也能够快速成长，承担更多任务和责任。

学校学的主要是专业知识，公司学的主要是专业知识的应用，更注重理论和实际的结合，在工作中反复应证和实践。