职场新人——飞南培训篇

破冰：破冰是一个专业术语，指的是培训当中一项专业技术，打破内心之冰，融入团队之水。前方高能，飞南培训来袭。

我们是新人 

我们是企业的生力军 

我们的口号：加油！努力！奋斗！ 

2018年6月16日，飞南资源迎来了规范化、专业化的第一场企业员工培训，培训的主题分两部分：第一部分为公司管理制度，第二部分为“企业团建”、“职业规划发展”、“职业素质培养”。

老一套的培训模式？NO！拿笔记本拿笔？NO！正襟危坐一动不动？NO！讲师为主导，参训人员墨守成规？NO！这就需要互动式的模式去引导参训人员。

“鱼骨”型的专题小组讨论，参训以团队形式存在。

一位创业、奋斗、永不放弃的企业家

一家具备专业、规范、文化的企业

融入——团队智慧

互相熟悉是融入的第一步

用名字写七言绝句

咦~~全场一片哗然，多方声音“声讨”：不可能！但事实如此吗？我们来看：

淑仪凌志唤红颜，

雄涛银龙建忠鑫。

明堂有福虎枭散，

强盛宜建仙山落。

新雨梨落映美柳，

哥弟竖冠永结义

娟娟青文建纸上，景仪安乐照景聪。

我们公司招聘来的是李白乎？！~

诗仙李白，诗鬼李贺，诗圣杜甫，诗豪刘禹锡都上身了！不要固步自封，不要潜意识告诉自己是不行的，其实你行，你的潜力无限！

沟通——团队工具

检测智商值的机会来了

挑战团队集体智商的神奇游戏来了

这是什么？公鸡？今晚吃鸡？哈哈

人员分为两大组，导师会给每组队员每位发一张图片，游戏的规则：每人手拿1张图片，不能给别人看，队员之间只能通过语言交流，完成30张卡片顺序排列。

人多意见就多，在无领导无头绪的情况下，根本不知道这是什么玩意？完全摸不着头脑，导师到底叫我们做什么？一开始就容易出现混乱，但如果队员中有领导者出现，形成一个核心，思路就会越来越清晰，最终一次性完成任务。

一个人的潜力有多大？当你挑战了自己最大的潜力之后是否会特别激动，零错误完成任务真的无比激动！

抗压——团队素养

人需要有什么精神？

职场法则一，抗压精神 

猜想下，可以把多少个回形针放进盛满水的高脚杯中？！

有人回答说：5个！10！15个！

气氛好紧张！空气凝注了，一个一个回形针被投进水杯，直到水溢出来。5？10？15？答案是：72！

直面压力，以水为核心，突显自我抗压张力！

不尝试，你永远认为很多事情都是有限的，生活也好，工作也罢，只要你敢于尝试，能量无极限！

取长补短——团队价值

资源整合

团结就是力量

这个是什么？导师说价值千万？   

答案，万能的淘宝没有—海纳百川的百度没有—智商告急啊，在线等——

在讲师的引导下，终于有队员发现了小秘诀：“资源整合”，一个成功者需要学会整合身边所有的资源，同时木棍与衣领好比团队，一个人的力量根本无法解决的问题，但团队凝聚可以达成！

结束一天的培训，没有固化的模式，没有讲师台上讲，人员台下打瞌睡者？为什么？作为企业培训组织方，把培训的主体交给参训人员？导师需要做的是引导，而不是死命令，不是硬邦邦地灌输理念。

据美国培训与发展年会统计：投资培训的企业，其利润的提升比其他企业的平均值高37%，人均产值比平均值高57%，股票市值的提升比平均值高20%。

企业文化是企业的精神和价值观。价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。培训，训的是思想，改变思想，企业更好地引导员工，当有一天员工想起你这个企业的时候，会自豪地说：我今天有这个高度，全因飞南给我这样的一个平台，这样一个舞台，让我今天学会了飞！

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